16/05/2012
Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2013 ma wzrosnąć do 1600 zł. Kto na tym zyska? Przede wszystkim ZUS.
Minimalna płaca wynosi obecnie 1500 zł brutto. Dla pracodawcy, łączny koszt zatrudnienia pracownika z płacą mininalną wynosi 1811 zł. Z tego pracownik otrzymuje na rękę zaledwie 1111 zł. Pozostałe 633 zł dostaje ZUS a 66 zł trafia do Urzędu Skarbowego.
Co zmieni się, jeśli płaca minimalna wzrośnie do 1600 zł? Przy podwyżce płacy o 100 zł brutto, pracownik otrzyma na rękę jedynie 70 zł więcej. Pracodawca natomiast poniesie koszt większy o 120 zł.
|
|
2012 |
2013 |
Wzrost |
|
Płaca minimalna brutto |
1500,00 |
1600,00 |
100,00 |
|
Łączny koszt pracodawcy |
1811,10 |
1931,84 |
120,74 |
|
Pensja netto pracownika |
1111,86 |
1181,38 |
69,52 |
|
ZUS |
633,24 |
675,46 |
42,22 |
|
Podatek dochodowy |
66,00 |
75,00 |
9,00 |
Na podwyżce pensji minimalnej o 100 zł ZUS zyska 42,22 zł za każdą osobę miesięcznie. Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce otrzymuje ok. 800 tys. osób. W skali roku pracodawcy zapłacą więc z tego tytułu ponad 405 mln zł więcej składek ZUS. Dodatkowe 100 mln zł więcej zasili konta urzędów skarbowych.
To jednak nie wszystko. Na wzroście płacy minimalnej ZUS zyska jeszcze więcej. Płaca minimalna jest bowiem kwotą bazową służącą do wyliczania innych wartości i wskaźników. Jednym z nich jest wysokość preferencyjnych składek ZUS.
Płaca minimalna stanowi podstawę do wyliczenia preferencyjnych składek ZUS dla tzw. nowych przedsiębiorców. Podstawę wymiaru składek preferencyjnych stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wzrost płacy minimalnej spowoduje więc podwyższenie tych składek o kolejne 7%.
| Zobacz również: | Jak uniknąć ZUS? |
| Ile wyniesie emerytura z ZUS? | |
| Składki ZUS za maj 2012 | |
| Składki ZUS za czerwiec 2012 |
